人事外包的工作内容
一、人事外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他
企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将
渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满
意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
1. 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资
源管理的高度和核心竞争力；
2. 提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3. 规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4. 降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、
就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本
不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专
心经营核心资源，发展核心竞争优势；
5. 避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
6. 简化流程，节省时间，提高员工满意度
二、 人才租赁服务（人事外包）内容
1.办理员工租赁手续：与派遣员工签订劳动合同，并办理相关的录用手续。
2.建立员工工作档案：为租赁员工在租赁期内建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及
考核等方面内容的工作档案。
3.员工工资、奖金的统计、发放：为租赁员工建立个人工资帐户，代企业为租赁员工办理工资、
奖金发放等工作。
4.代缴各类保险：根据有关法律法规的规定，代企业为租赁员工办理缴纳社保、医保、各类商
业保险及住房公积金等工作。
5. 医疗保险的办理与意外伤害的理赔：代企业为租赁员工办理医疗保险及意外伤害保险等的理
赔工作。
6.提供劳动政策法规方面的咨询：为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。
详细咨询请拨打豪韵莱人事代理服务中心：021-51078806转劳务部