代理招聘是由专业的人才招聘专员代理用人单位招募人才的过程。快捷高效地为企业招到 所需要人才。豪韵莱代理招聘公司利用自己的专业平台与招聘渠道为客户提供一站式服务。并对人才进行分层筛选，为企业定向推荐最适用人才的一种服务模式，是确保企业岗位需求与人才高度匹配的一种高效纳才渠道。

豪韵莱代理招聘服务隶属于上海豪韵莱企业发展有限公司，专业从事代理招聘业务，我 们的招聘顾问在此行业中具备资深的行业知识与经验，确保能够更好的理解客户需求，公司配备大量的人才信息库，与多家招聘网站战略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道。

同时利用大量的招聘推广（如招聘会、互联网、海报、招聘专栏等）发布招聘广告，撒 网招募。为用人单位搜寻、推荐所需专业人才，并根据每个求职者个人的简历、所学专业、工作年限、具体工作要求、 月薪报价、个人素质等做出相应的评价和测评，并将测评结果交于用人单位，供其参考， 择优选用，以便达到预期的招聘效果。快速准确地定位目标人选，帮助客户在短时间内招聘到所需要的工作人员。

1、对口招聘

2、简化流程

3、节约成本

4、提高效率

——长期的代理招聘经验，丰富的人才储备；

——分析客户岗位需求和市场形势设计招聘方案，保证良好的招聘成果；

——大量的招聘广告推广，形成有规模的撒网式招募；

——采用公司直招模式，不收取求职者服务费、押金，争取应聘人员挑选量最大化；

——分析客户岗位需求和市场形势设计招聘方案，保证良好的招聘成果；

——专业的人才测评，具备公安部门认定的身份证认证器；

1.节省大量搜集简历的时间，省略大量的推广费用，使HR摆脱繁杂重复的简历筛选工作，在降低HR的劳动强度的同时，提高HR的工作效率。对微型公司可以起到省略招聘广告推广费用及设立人事部的成本开支。

2.凭借招聘顾问的专业经验，帮企业用最经济的价格完成最有效的招聘。

1、各类人才招聘

2、公司员工招聘

3、家政员招聘

4、劳务工招聘

5、劳务派遣

6、人才派遣

7、社保代缴

8、公积金代缴

9、家政劳务服务保险代购

10、美亚出国旅游保险代购

目前在企业招聘工作中，为了降低运营成本，经济人事部用人费用、招聘广告推广费用，摆脱繁杂重复的简 历筛选，降低HR的劳动强度，提高HR的工作效率的具体情况出发。委托理招聘已经成为很多公司首选的招聘途径。代理招聘在新建企业和中小型企业的招聘工作中起到了不可忽略的作用。但是对于具体的代理招聘工作人员的工作内容，大家却未必知道。今天我将给大家介绍一下我们豪韵莱代理招聘工作人员的工作内容。希望可以帮助大家更好的了解代理招聘。

第一，分析。代理招聘工作人员在接到客户的需求之后就需要对客户的岗位需求和该岗位的市场行情进行详细的分析。

第二，投放招聘信息。当代理招聘工作人员将客户的岗位需求和市场行情进行彻底的分析之后，就将会进行有针对性的广告投放了。

第三，对简历进行处理。当投放的广告信息生效之后，代理招聘工作人员就要对收到的简历进行收集和筛选了。

第四，组织面试。当筛选到合适的简历之后，代理招聘工作人员就要针对性的对求职者进行电话面试，对初步入选的求职者安排个别面试或集体面试。

第五，当代理招聘工作人员通过面试挑选到合格的人选之后，就会写推荐报告。身份证认证并将详细简历撰写成文后提交给客户。上面就是代理招聘工作人员的工作内容的相关介绍，其实如果要想做好代理招聘工作的话，就必须首先做好上面的本职工作。

例：李先生目前正在筹备一家公司，除了个别骨干员工之外，其他所有的员工都需要短时间内面向社会招聘。由于筹备工作很繁忙，同时他们还没有专门的人力资源经理，所以他们想将招聘工作委托给一家人才中介公司来做。经过广泛地联系和筛选，李先生认为有三家公司比较合适，他们希望从中能够选择一家。那么，到底该选哪一家呢？

1、首先是信誉问题，你所选择的代理招聘机构是否有良好的信誉非常重要。经营性质注册资金。

2、信誉问题你可以向同行打听，让他们给你推荐几个当地比较好的代理招聘机构。 其次，由于代理招聘一般需要支付预付款，所以了解委托公司的经济性质与注册资金尤为重要。来保障自己的合法权益不受侵犯。

3、代理招聘机构的服务人员的职业素质非常重要，因为他们将代理你们的招聘，也就是说应聘者的第一面是和他们见面，应聘者很容易从对他们的印象映射到对你们的印象。除了职业素质以外，这些服务人员还要具有专业素质，比如他们是否了解你们这个行业？是否有过成功的代理招聘经验？等等。

4、代理招聘机构应该有完备的人事测试内容和评估经验及相应的判断能力，这些可以提高招聘的有效性。你可以实地了解一下他们在这方面的状况。

5、另外要注意的是，他们是否能够清晰地理解你对人员的具体需求？是否有信心去完成这项工作？这两点也非常重要。

经过对上述问题的判断，李先生基本上就可以确定代理招聘的代理机构了。在招聘计划的实施过程中，要及时与代理招聘构进行沟通，以确保招聘顺利、有效地进行。

现在很多行业的企业在招聘人才这一块都十分的困难，于是就选择了和豪韵莱代理招聘公司 进行合作。那么企业在和豪韵莱代理招聘公司进行合作的时候，豪韵莱代理招聘公司为企业 服务的流程是怎样的呢?

豪韵莱代理招聘公司为企业的服务流程主要分为八个步骤，这里先给大家介绍一下服务 流程的前四个步骤：

第一个步骤：对企业所提供的岗位，职务和人员要求进行详细的分析。力争最短的时间内明确 企业的招聘意向；

第二个步骤：在明确了企业的招聘意向之后，就可以根据企业的招聘意向制作出实际可行的访 寻计划；

第三个步骤：当豪韵莱代理招聘公司拟定的访寻计划得到企业的认可之后，签订合同，并且收 取预付款；

第四个步骤：豪韵莱代理招聘公司在受到预付款之后就着手收集招募应聘者，并进行面试和甄 选。

以上就是豪韵莱代理招聘公司为企业服务的流程的前四个步骤的介绍，希望可以帮助大家更好的了解豪韵莱代理招聘公司的服务。

我们的顾问在行业当中拥有深厚的行业知识及与高层互动的经验，确保我们能更好的理解客户需求，快速准确地定位目标人选，帮助客户在短时间内招聘到所需要的中高端人才。

基于我们资深的行业背景与强大的数据库资源，以此为企业提供双向海内外人才招聘服务。即：企业委托我们寻猎海内外的高端人才，增强企业在行业中的核心竞争力；我们亦提供常驻海外的高 端人才来满足企业走出国门做大做强的愿景。

◆ 委托签约

通过拜访客户或电话了解客户的情况和需求，根据客户提供的信息和资料，进行评估，达到合作共识后，签订《委托招聘服务协议书》。

◆需求分析：

我们与客户进行充分、有效的沟通，以便了解客户的公司背景和现状、客户的企业文化、 经营哲学和发展战略，以及客户所在市场的竞争情况，并与客户就空缺岗位进行分析，在岗位的职责、工作经历、人选类型、以及职位的薪酬标准与客户达成共识。

◆ 制订访寻方案：

根据我们对客户需求的深刻认识，结合职位的具体要求，为职位制订详细的寻访方案。进行针对性的人才挖掘，以确保提供最适用的人选。

◆ 面试候选人：

筛选简历，对接触到的候选人进行分析、评估，包括候选人的职位现状、职业生涯目标， 重点考察其在沟通能力、管理能力、性格特点及专业知识与技能上的要件，运用专业面试技巧，深入交流以了解其过往工作业绩、职业技能及上升潜力，对可能适用的候选人进行 有效的结构化面试与甄选。检验与确保候选人对职务足够的胜任度。筛选出符合要求的人选，

◆ 推荐候选人：

对确定的候选人，进行初步的背景调查，撰写候选人报告，推荐给客户。

◆ 客户面试：

每一个职位，我们通常会推荐3-4名最适合的候选人给客户，并根据客户的要求，安排候选人与客户面谈，根据客户面试的结果，由客户与我们一起决定是否需要第二批人才的推荐。

◆ 背景调查：

当客户确定录用候选人后，我们会从候选人服务上司、人力资源部门等方面进行详细的背景调查，来确认其在以前工作岗位上的业绩和表现。我们的调查将会以书面报告的形式提交给客户。

◆ 跟踪服务：

在试用期内，向被录用的候选人提供咨询与帮助；以使被录用人员能更快的适应新环境。一旦发现被录用人员不能很好的适应新工作，我们将做好必要的准备工作。

◆ 能力测评

能力测评：判断应试者具有何种能力优势，测定在所从事的工作中，成功和适应的可能 性，包括在工作中可发展的潜能。通过此类测试可以协助企业择优录用和合理配置人员，并指导员工的能力、职业发展。

◆ 基本能力测验

◇ 多项能力、职业意向咨询

测查应试者语言、推理、数字计算能力、逻辑推理能力、空间理解与机械分析能力，预测应试者胜任不同类型工作的可能性和发展潜力。

◇ 数量分析能力测验：

测查应试者对数量、图标等商业信息的分析能力和敏感度。

◆ 职业能力测验

◇ 敏感性与沟通能力测验

测查应试者的人际敏感性，并可评估其营销常识、沟通模式与技巧、人力沟通能力。

三个月保证期：本公司对客户职位的保证期为三个月，即为候选人开始工作后的三个月时间 内，在此时间内如客户认为该人选不能胜任所委托工作要求，在该人选被解聘或人选自动离职后，本公司将免费按原委托要求重新举荐另一名合格人才到岗。

方案一：通过豪韵莱丰富的人才储备及其相关渠道，在三个工作日内我们为您推荐符合贵公司招聘要求的简历若干。

方案二：只需要提供贵公司待招聘职位的需求信息，我们将为贵公司提供一站式人才推荐服务，最终将符合职位要求的候选人推荐到您的面前。

方案三：如果贵公司希望有自己独特的招聘方案，我们将为您量身定做符合贵公司的全方位招聘解决方案。