第一、如何选择委托代理招聘的代理机构？

        例：李先生目前正在筹备一家公司，除了个别骨干员工之外，其他所有的员工都需要短时间

        内面向社会招聘。由于筹备工作很繁忙，同时他们还没有专门的人力资源经理，所以他们想

        将招聘工作委托给一家人才中介公司来做。经过广泛地联系和筛选，李先生认为有三家公司

        比较合适，他们希望从中能够选择一家。那么，到底该选哪一家呢？

第二、在选择代理招聘的机构时，应注意以下问题：

        首先是信誉问题，你所选择的代理招聘机构是否有良好的信誉非常重要。经营性质注册资金。

        信誉问题你可以向同行打听，让他们给你推荐几个当地比较好的代理招聘机构。

        其次，由于代理招聘一般需要支付预付款，所以了解委托公司的经济性质与注册资金尤为重

        要。来保障自己的合法权益不受侵犯。

第三、代理招聘机构的服务人员的职业素质非常重要，因为他们将代理你们的招聘，也就是说应

        聘者的第一面是和他们见面，应聘者很容易从对他们的印象映射到对你们的印象。除了职业

        素质以外，这些服务人员还要具有专业素质，比如他们是否了解你们这个行业？是否有过成

        功的代理招聘经验？等等。

第四、代理招聘机构应该有完备的人事测试内容和评估经验及相应的判断能力，这些可以提高招

         聘的有效性。你可以实地了解一下他们在这方面的状况。

         另外要注意的是，他们是否能够清晰地理解你对人员的具体需求？是否有信心去完成这项工

         作？这两点也非常重要。

        经过对上述问题的判断，李先生基本上就可以确定代理招聘的代理机构了。在招聘计划的实施

        过程中，要及时与代理招聘构进行沟通，以确保招聘顺利、有效地进行。