中高端人才招聘服务：

       我们的顾问在行业当中拥有深厚的行业知识及与高层互动的经验，确保我们能更好的理

       解客户需求，快速准确地定位目标人选，帮助客户在短时间内招聘到所需要的中高端人才。

专业人才招聘服务：

        基于我们资深的行业背景与强大的数据库资源，以此为企业提供双向海内外人才招聘服务。

        即：企业委托我们寻猎海内外的高端人才，增强企业在行业中的核心竞争力；我们亦提供

       常驻海外的高 端人才来满足企业走出国门做大做强的愿景。

企业服务合作流程

◆ 委托签约

          通过拜访客户或电话了解客户的情况和需求，根据客户提供的信息和资料，进行评估，达

          到合作共识后，签订《委托招聘服务协议书》。         

◆需求分析：

         我们与客户进行充分、有效的沟通，以便了解客户的公司背景和现状、客户的企业文化、

         经营哲学和发展战略，以及客户所在市场的竞争情况，并与客户就空缺岗位进行分析，在

         岗位的职责、工作经历、人选类型、以及职位的薪酬标准与客户达成共识。

◆制订访寻方案：

         根据我们对客户需求的深刻认识，结合职位的具体要求，为职位制订详细的寻访方案。进

         行针对性的人才挖掘，以确保提供最适用的人选。

◆面试候选人：

        筛选简历，对接触到的候选人进行分析、评估，包括候选人的职位现状、职业生涯目标，

        重点考察其在沟通能力、管理能力、性格特点及专业知识与技能上的要件，运用专业面试

        技巧，深入交流以了解其过往工作业绩、职业技能及上升潜力，对可能适用的候选人进行

        有效的结构化面试与甄           选。检验与确保候选人对职务足够的胜任度。筛选出符合要

        求的人选，

◆推荐候选人：

        对确定的候选人，进行初步的背景调查，撰写候选人报告，推荐给客户。

◆客户面试：

         每一个职位，我们通常会推荐3-4名最适合的候选人给客户，并根据客户的要求，安排候

         选人与客户面谈，根据客户面试的结果，由客户与我们一起决定是否需要第二批人才的推荐。

◆背景调查：

        当客户确定录用候选人后，我们会从候选人服务上司、人力资源部门等方面进行详细的背景

        调查，来确认其在以前工作岗位上的业绩和表现。我们的调查将会以书面报告的形式提交给

        客户。

◆跟踪服务：

        在试用期内，向被录用的候选人提供咨询与帮助；以使被录用人员能更快的适应新环境。

        一旦发现被录用人员不能很好的适应新工作，我们将做好必要的准备工作。

◆能力测评

         能力测评：判断应试者具有何种能力优势，测定在所从事的工作中，成功和适应的可能

        性，包括在工作中可发展的潜能。通过此类测试可以协助企业择优录用和合理配置人员，

        并指导员工的能力、职业发展

◆基本能力测验

        ◇　多项能力、职业意向咨询

               测查应试者语言、推理、数字计算能力、逻辑推理能力、空间理解与机械分析能力，

               预测应试者胜任不同类型工作的可能性和发展潜力。

        ◇　数量分析能力测验：

               测查应试者对数量、图标等商业信息的分析能力和敏感度。

◆职业能力测验

        ◇　敏感性与沟通能力测验

              测查应试者的人际敏感性，并可评估其营销常识、沟通模式与技巧、人力沟通能力。